সরকারি চাকরিতে সততার মাপকাঠি কি?

সঠিক উত্তর: (গ) নির্মোহ ও নিরপেক্ষভাবে অর্পিত দায়িত্ব যথাবিধি সম্পন্ন করা সরকারি চাকরিতে সততার মূল্যায়নের ক্ষেত্রে নির্মোহ ও নিরপেক্ষভাবে দায়িত্ব পালন সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ। সততা বলতে শুধু অবৈধ সুবিধা গ্রহণ না করাকেই বোঝায় না, বরং ব্যক্তিগত পক্ষপাতিত্ব, স্বজনপ্রীতি বা অন্যায় প্রভাবমুক্ত থেকে জনস্বার্থে কাজ করাকে বোঝায়। **সততার মাপকাঠি সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য:** — **নির্মোহতা ও নিরপেক্ষতা**: সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীকে অবশ্যই ব্যক্তিগত পক্ষপাত, রাজনৈতিক প্রভাব বা স্বজনপ্রীতির ঊর্ধ্বে থেকে কাজ করতে হবে। কোনো ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর প্রতি পক্ষপাতিত্ব না করে আইন ও বিধির আলোকে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করতে হবে। — **দায়িত্ব যথাবিধি সম্পন্ন করা**: সরকারি কর্মকর্তাদের নিজ নিজ দায়িত্ব যথাযথভাবে পালন করতে হবে। কোনো কাজে গাফিলতি, অবহেলা বা অনিয়ম করা যাবে না। — **জনস্বার্থ প্রাধান্য**: সরকারি কর্মকর্তাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে জনস্বার্থ সর্বাধিক গুরুত্ব পাবে। ব্যক্তিগত স্বার্থ বা প্রভাবের কারণে জনস্বার্থ ক্ষুন্ন করা যাবে না। — **আইন ও বিধির প্রতি শ্রদ্ধাশীলতা**: সরকারি কর্মকর্তাদের অবশ্যই বিদ্যমান আইন, বিধি ও সরকারি নির্দেশাবলি মেনে চলতে হবে। কোনো অবস্থাতেই আইন ভঙ্গ করা যাবে না। — **স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা**: সরকারি কাজে স্বচ্ছতা বজায় রাখতে হবে এবং প্রয়োজনে জবাবদিহিতার মুখোমুখি হতে হবে। কোনো কাজে অস্বচ্ছতা বা দুর্নীতি থাকলে তা সততার পরিপন্থী। **বিভ্রান্তিকর বিকল্প বিশ্লেষণ:** ✗ **ক) যথা সময়ে অফিসে আগমন ও অফিস ত্যাগ করা**: সময়ানুবর্তিতা সততার একটি অংশ হতে পারে, কিন্তু এটি সততার একমাত্র মাপকাঠি নয়। সময়মতো অফিসে উপস্থিত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ হলেও এর মাধ্যমে সততার পুরোপুরি মূল্যায়ন করা যায় না। ✗ **খ) দাপ্তরিক কাজে কোনো অবৈধ সুবিধা গ্রহণ না করা**: অবৈধ সুবিধা গ্রহণ না করা সততার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক, তবে এটি সততার সম্পূর্ণ ধারণাকে ধারণ করে না। সততা বলতে শুধু অবৈধ সুবিধা গ্রহণ না করাকেই বোঝায় না, বরং ব্যক্তিগত পক্ষপাতিত্ব বা অন্যায় প্রভাবমুক্ত থাকাকেও বোঝায়। ✗ **ঘ) ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের যে কোনো নির্দেশ প্রতিপালন করা**: ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের নির্দেশ পালন করা গুরুত্বপূর্ণ হলেও, তা আইন ও বিধির পরিপন্থী হলে তা পালন করা যাবে না। সততার মূল্যায়নে নির্দেশ পালনের চেয়ে আইন ও বিধির প্রতি শ্রদ্ধাশীলতা বেশি গুরুত্বপূর্ণ। উৎস: — বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন (পিএসসি) কর্তৃক প্রকাশিত "সরকারি কর্মচারী আচরণ বিধিমালা, ২০১৮" — বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিস রুলস (বিসিএস রুলস), ১৯৮৮ — সরকারি কর্ম